Обязанности: разработка кадровой программы с описанием плана действий по поиску, подготовке и организации деятельности сотрудников, создание корпоративной культуры; подбор кандидатов на вакантные должности; построение комплексной системы управления сотрудников; обучение и тренинги сотрудников компании...